Bei diesem Kunden handelt es sich um eine 1994 gegründete Universität, welche im Jahr 2000 Fachhochschulstatus erhielt. Ab 2003/04 wurde auf das Bachelor-Master-System umgestellt, seit 2012 ist die Universität Mitglied der European University Association (EUA).
Hauptprojektziele
zentrale Verwaltung von personalbezogenen Stammdaten
Grundlage für eine optimierte Personalplanung
Integration SuccessFactors mit SAP Business ByDesign
Employee Central als Grundbaustein für Implementierung der gesamten SuccessFactors Suite
Lösung
Best-Practice-Prozesse für die gesamte Belegschaft
Visualisierung und Pflege mehrere Organisationsstrukturen
Definition, Anpassung und Verwaltung von Leistungsplänen auf der Grundlage globaler Bedürfnisse
personalisierter Zugang zu HR-Daten oder Teaminformationen
Zeiterfassung und Echtzeit-Zeitauswertung für die Gehaltsabrechnung
Einzellösung für das globale Abwesenheitsmanagement, einschließlich eines starken Lokalisierungskonzeptes
lokalisierte Abrechnungsfunktionen für über 40 Länder (Employee Central Payroll)
Wichtige Vorteile
flexible & global einsetzbare Lösung
modernisierte Oberfläche & modernste Technologie
Anwendung einer zukunftssicheren Plattform
Optimierung von Administrationsprozesse
keine Wartung notwendig
mobile Nutzung – digitales HR-Erlebnis
schneller & intuitiver Zugriff auf Aufgaben über Self-Services
bei Gesetzesänderungen erfolgt ein automatisches Update im System
Transparenz und einheitliche Einblicke
Erweiterungsmöglichkeiten für kundespezifische Anforderungen
Input und Beitrag der CNT
Konzeption und Umsetzung der Lösung
Umsetzung und Durchführung der Best-Practice-Prozesse
Projektkoordination
Grundbaustein für Implementierung der gesamten SuccessFactors Suite
USA
